失業保険の失業認定申告書の書き方について質問です。
ハローワークに行って求職活動をしたんですが希望の条件に合った職がありませんでした。
その場合は｢求職活動の内容｣の所には何て書けばいいんですか？
あとハローワークでパソコンで探しただけではダメなんでしょうか？
受付で証明のハンコをもらって｢一回の実績になります｣って言ったんですがしおりを見てみたらパソコンの閲覧だけでは活動実績には当てはまらないって書いてあったんで…。
ちなみに横浜市です。
ハローワークに行って求職活動をしたんですが希望の条件に合った職がありませんでした。
その場合は｢求職活動の内容｣の所には何て書けばいいんですか？
あとハローワークでパソコンで探しただけではダメなんでしょうか？
受付で証明のハンコをもらって｢一回の実績になります｣って言ったんですがしおりを見てみたらパソコンの閲覧だけでは活動実績には当てはまらないって書いてあったんで…。
ちなみに横浜市です。
初回は求職活動は１回以上ですが、それ以降は２回以上必要となります。
現在のところ、仕事に就くのが非常に厳しい状況ですので、パソコンの閲覧を１回の実績と認めているようです。
パソコンの閲覧に関しては、「求職活動の内容」の所に「○○ハローワークで求人検索」と記載をしてほしいとのことです。
（別のハローワークに、念のため確認の電話をしました。）
ネットや雑誌の求人への応募、もしくはハローワークなどで行われている講習（履歴書の書き方、面接の受け方など）に参加をなさると求職活動と認められます。ハローワークのパソコンの検索にプラスして、何か求職活動が必要となります。
そうすれば、「求職活動の内容」に記入することができ、失業手当をいただくことができますから。
現在のところ、仕事に就くのが非常に厳しい状況ですので、パソコンの閲覧を１回の実績と認めているようです。
パソコンの閲覧に関しては、「求職活動の内容」の所に「○○ハローワークで求人検索」と記載をしてほしいとのことです。
（別のハローワークに、念のため確認の電話をしました。）
ネットや雑誌の求人への応募、もしくはハローワークなどで行われている講習（履歴書の書き方、面接の受け方など）に参加をなさると求職活動と認められます。ハローワークのパソコンの検索にプラスして、何か求職活動が必要となります。
そうすれば、「求職活動の内容」に記入することができ、失業手当をいただくことができますから。
失業保険について教えて下さい。
会社で昨年四月に入社した新入社員の子が、鬱病を理由に会社に来なくなりました。 かといって病院にかかっている訳でも無いらしいです。
もう１ヶ月以上、休んでいて時々上司が電話をしても電話にも出ないそうです。
毎朝、今日は休みますだけのメールが上司のパソコンに送られてくるのみだそうです。
その上司が自宅まで訪ねて行ったら体調が悪く、朝欠勤する旨の電話も出来ないと。
先輩の私が、彼女の自宅まで行きました。 元々先輩後輩で何でも私には話してくれるんですが、彼女の言い分は、このままもう会社に行く気は無い！ 会社が嫌だから。 でも自己都合で辞めると失業保険がすぐ貰えない為、無断欠勤や音信不通を繰り返し解雇になるのを待っているのだと。
聞いていて腹が立ちました。
こんな、理由で自分で解雇に仕向けて、本当に失業保険貰えるなんて有り得るんですか？
失業保険に詳しい方教えて下さい。
会社で昨年四月に入社した新入社員の子が、鬱病を理由に会社に来なくなりました。 かといって病院にかかっている訳でも無いらしいです。
もう１ヶ月以上、休んでいて時々上司が電話をしても電話にも出ないそうです。
毎朝、今日は休みますだけのメールが上司のパソコンに送られてくるのみだそうです。
その上司が自宅まで訪ねて行ったら体調が悪く、朝欠勤する旨の電話も出来ないと。
先輩の私が、彼女の自宅まで行きました。 元々先輩後輩で何でも私には話してくれるんですが、彼女の言い分は、このままもう会社に行く気は無い！ 会社が嫌だから。 でも自己都合で辞めると失業保険がすぐ貰えない為、無断欠勤や音信不通を繰り返し解雇になるのを待っているのだと。
聞いていて腹が立ちました。
こんな、理由で自分で解雇に仕向けて、本当に失業保険貰えるなんて有り得るんですか？
失業保険に詳しい方教えて下さい。
懲戒解雇にしたらいい。そうすれば自己都合退社と同じだから、失業保険はすぐ支給されない。しかも懲戒解雇の履歴はハローワークに残る。
うつ病は医者が認定してこその病気。病院にも通っていないやつに自己判断はできない。そんな理由で会社に来ない社員は就業放棄とみなされ給料の不当取得となり懲戒解雇の対象になる。
この点を話せばそいつの態度はどう出るか？
うつ病は医者が認定してこその病気。病院にも通っていないやつに自己判断はできない。そんな理由で会社に来ない社員は就業放棄とみなされ給料の不当取得となり懲戒解雇の対象になる。
この点を話せばそいつの態度はどう出るか？
現在子供1歳で、育児休業給付金の延長が5月から11月まで申請が通ったばかりの派遣社員です。
11月に育休が終わり、同じ派遣会社で求職希望ですが、万が一仕事復帰できなかった場合、失業保険の
給付はどうなるのでしょうか？
現在、保育園の入園を希望して申請してますが、待機児童が多いためまだ入れない状況なのです。
保育園に入れてないと受給できないなど、条件がありますか？
宜しくお願いします。
11月に育休が終わり、同じ派遣会社で求職希望ですが、万が一仕事復帰できなかった場合、失業保険の
給付はどうなるのでしょうか？
現在、保育園の入園を希望して申請してますが、待機児童が多いためまだ入れない状況なのです。
保育園に入れてないと受給できないなど、条件がありますか？
宜しくお願いします。
「失業給付金」は、働く意志と能力がある人に支払われるものなので、育児に専念したいのであれば、給付の条件外となります。ですが、例えば、いまの会社で正社員として働くのは無理が多いので退職したいけれど、育児と仕事の両立にもっと条件のよい仕事を探したいので退職する、というような場合には、失業給付金の受給資格を得ることができるでしょう。
自己都合で退職した場合には、7日間の待機にプラス3ヶ月間の給付制限期間が経過した翌日から受給期間に入ります。退職後の1年以内に受給し終えるためには、あまりのんびりもしていられないということになるでしょうね。そして給付金をもらうためには、指定された28日ごとの「認定日」にハローワークに出向いて、失業の認定を受けなければなりません。その際、子連れでの来所は原則として認められていませんので、お子さんの預け先のことも考えなくてはならなくなるでしょう。手続に行くと、預け先に関する証明書を書かされる場合もあり、決まっていないと「働く能力」がないと疑われてしまうこともあるようです。
また、給付金をもらっている途中で再び妊娠した場合は、「失業給付金」はその時点でいったんもらうのをやめて、生まれてから残りのぶんを申請ということになります。ただし、もらえる期間は、前の会社を辞めてから最長3年間ということになり、この期間を再延長することはできません。
自己都合で退職した場合には、7日間の待機にプラス3ヶ月間の給付制限期間が経過した翌日から受給期間に入ります。退職後の1年以内に受給し終えるためには、あまりのんびりもしていられないということになるでしょうね。そして給付金をもらうためには、指定された28日ごとの「認定日」にハローワークに出向いて、失業の認定を受けなければなりません。その際、子連れでの来所は原則として認められていませんので、お子さんの預け先のことも考えなくてはならなくなるでしょう。手続に行くと、預け先に関する証明書を書かされる場合もあり、決まっていないと「働く能力」がないと疑われてしまうこともあるようです。
また、給付金をもらっている途中で再び妊娠した場合は、「失業給付金」はその時点でいったんもらうのをやめて、生まれてから残りのぶんを申請ということになります。ただし、もらえる期間は、前の会社を辞めてから最長3年間ということになり、この期間を再延長することはできません。
家計診断☆お願いします！
不安でたまりません…っ
妊娠を機に結婚をします。
今はお互いの実家で生活しております。
３月に籍を入れて、３月から一緒に暮らす予定です。
・夫(27)→月給190000円
・私(妻・22)→只今妊娠７ヶ月。
11月まで正社員で働いていました。
失業保険給付は延長申請しています。
只今ｱﾙﾊﾞｲﾄで月100000円弱の収入があります。
携帯代と検診代以外は全て貯金しています。
・2人貯金→600000円
・家賃…52000円(共益費、駐車場代込、1LDK)
・ｶﾞｿﾘﾝ代…10000円
(夫は３月から自転車通勤のみなので、あまりかかりません。ただ田舎なので、少し車を使用します。余った分は貯金します)
・車保険(夫)…10000円
・携帯代(2台)…15000円
(高い為、ﾌﾟﾗﾝ見直し、変更する予定です)
・水道光熱費…20000円
(余った分貯金します)
・食費…25000円
(飲料、お弁当代込)
・雑費…10000円
(余った分貯金します)
・夫お小遣い…15000円
・妻お小遣い…0円
・夫生命保険…只今探しています。籍を入れる3月から加入予定です。
・夫の職業が美容師で、月給から国民健康保険、住民税などを個人で払わなければいけません。
・出産後、子供手当として、夫会社より5000円もらえます。
・生命保険はいくら位のものに加入すれば良いでしょうか？
・携帯代は２台でいくら位がベストでしょうか？
まだ、一緒に暮らしていない為、考えても考えても、不安が残るだけで…
今後は私もｱﾙﾊﾞｲﾄを辞め、夫のお給料のみ。
産まれてくる子供と３人で幸せな家庭を築いていきたいです。
何かｱﾄﾞﾊﾞｲｽ、ご指摘あればお願い致します！！
不安でたまりません…っ
妊娠を機に結婚をします。
今はお互いの実家で生活しております。
３月に籍を入れて、３月から一緒に暮らす予定です。
・夫(27)→月給190000円
・私(妻・22)→只今妊娠７ヶ月。
11月まで正社員で働いていました。
失業保険給付は延長申請しています。
只今ｱﾙﾊﾞｲﾄで月100000円弱の収入があります。
携帯代と検診代以外は全て貯金しています。
・2人貯金→600000円
・家賃…52000円(共益費、駐車場代込、1LDK)
・ｶﾞｿﾘﾝ代…10000円
(夫は３月から自転車通勤のみなので、あまりかかりません。ただ田舎なので、少し車を使用します。余った分は貯金します)
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(高い為、ﾌﾟﾗﾝ見直し、変更する予定です)
・水道光熱費…20000円
(余った分貯金します)
・食費…25000円
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(余った分貯金します)
・夫お小遣い…15000円
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・夫生命保険…只今探しています。籍を入れる3月から加入予定です。
・夫の職業が美容師で、月給から国民健康保険、住民税などを個人で払わなければいけません。
・出産後、子供手当として、夫会社より5000円もらえます。
・生命保険はいくら位のものに加入すれば良いでしょうか？
・携帯代は２台でいくら位がベストでしょうか？
まだ、一緒に暮らしていない為、考えても考えても、不安が残るだけで…
今後は私もｱﾙﾊﾞｲﾄを辞め、夫のお給料のみ。
産まれてくる子供と３人で幸せな家庭を築いていきたいです。
何かｱﾄﾞﾊﾞｲｽ、ご指摘あればお願い致します！！
そうですね。
携帯代２台で１５０００円はちょっと高いかもしれないですね。携帯電話会社にもよりますが、同じ携帯電話会社同士で通話する場合無料になるプランや、通信料の割引、月平均の通話料や通信料を算出し、それにともなうプランの変更をすれば月１００００円くらいに抑えることが出来ると思います。
あなたは旦那さんの健康保険の扶養になっているということでよろしいのでしょうか？年収１３０万以上であれば扶養にはいれませんが、１３０万未満であれば旦那さんの健康保険の扶養に入れます。（国民年金も同じ）
食費に関しては何とも言えないですね。あなたの料理の腕や節約方法で金額が上下するので。ただ、２５０００円だと妥当ではないでしょうか。
生命保険に関しては、まず「掛け捨てタイプ」か「積立タイプ」かを決めなくてはなりません。掛け捨てタイプですと、年齢や家族構成などで判断すると、月２５００円～３５００円くらいのプランが妥当だと思います。積立タイプだと月１００００円くらいになると思います。
生命保険会社によって、プラン（どこまで保証してくれるのか？またどのくらいの保険額が出るのか）が違いますので、パソコンをお持ちでしたら「保険市場」と検索して一括資料請求もしくは人気ランキングなどで判断するのが良いと思います。最近は保険会社のHPでシュミレーション金額を算出することもできますので参考になると思います。
また、お子さんが生まれるのであればお子さんに対しての学資保険もかけておいた方が良いです。といいますか、旦那さんも２７歳と若いので生命保険も安いプランで充分だと思います。子供は小さい時、免疫力がないので病気になりやすかったり、１人でうろちょろして怪我をしたりして病院にいくことが多いので、子供にかける保険を入念にチェックした方が良いです。
旦那さんが病気や怪我がなく、健康体であれば、子どもにかける費用にお金をまわして、旦那さんが２９歳になるくらいで保険かけてはどうですか？３０歳以上になると保険料がかなり上がるため
携帯代２台で１５０００円はちょっと高いかもしれないですね。携帯電話会社にもよりますが、同じ携帯電話会社同士で通話する場合無料になるプランや、通信料の割引、月平均の通話料や通信料を算出し、それにともなうプランの変更をすれば月１００００円くらいに抑えることが出来ると思います。
あなたは旦那さんの健康保険の扶養になっているということでよろしいのでしょうか？年収１３０万以上であれば扶養にはいれませんが、１３０万未満であれば旦那さんの健康保険の扶養に入れます。（国民年金も同じ）
食費に関しては何とも言えないですね。あなたの料理の腕や節約方法で金額が上下するので。ただ、２５０００円だと妥当ではないでしょうか。
生命保険に関しては、まず「掛け捨てタイプ」か「積立タイプ」かを決めなくてはなりません。掛け捨てタイプですと、年齢や家族構成などで判断すると、月２５００円～３５００円くらいのプランが妥当だと思います。積立タイプだと月１００００円くらいになると思います。
生命保険会社によって、プラン（どこまで保証してくれるのか？またどのくらいの保険額が出るのか）が違いますので、パソコンをお持ちでしたら「保険市場」と検索して一括資料請求もしくは人気ランキングなどで判断するのが良いと思います。最近は保険会社のHPでシュミレーション金額を算出することもできますので参考になると思います。
また、お子さんが生まれるのであればお子さんに対しての学資保険もかけておいた方が良いです。といいますか、旦那さんも２７歳と若いので生命保険も安いプランで充分だと思います。子供は小さい時、免疫力がないので病気になりやすかったり、１人でうろちょろして怪我をしたりして病院にいくことが多いので、子供にかける保険を入念にチェックした方が良いです。
旦那さんが病気や怪我がなく、健康体であれば、子どもにかける費用にお金をまわして、旦那さんが２９歳になるくらいで保険かけてはどうですか？３０歳以上になると保険料がかなり上がるため
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