私は失業保険がもらえるのでしょうか？
昨年4月から11月中旬まで正社員で働いていました。(約7ヶ月社会保険加入
退職して5日後にパートとして働きだしました。
そして、今年5月末に退職予
定です。
パートでしたが社会保険に加入しており、
加入期間は6ヶ月未満です。
この場合は失業保険をもらえるのでしょうか？
もらえるとしたらいくらぐらいもらえるのでしょうか？
パートのお給料は毎月155000円ほどてした。(保険、税金など引く前)
今後のために知っておきたいので
よろしくお願いいたしますm(__)m
昨年4月から11月中旬まで正社員で働いていました。(約7ヶ月社会保険加入
退職して5日後にパートとして働きだしました。
そして、今年5月末に退職予
定です。
パートでしたが社会保険に加入しており、
加入期間は6ヶ月未満です。
この場合は失業保険をもらえるのでしょうか？
もらえるとしたらいくらぐらいもらえるのでしょうか？
パートのお給料は毎月155000円ほどてした。(保険、税金など引く前)
今後のために知っておきたいので
よろしくお願いいたしますm(__)m
失業保険が受給できるか出来ないかは前職も含め過去２年間で通算１２か月以上勤務していた事と会社が雇用保険をかけて天引きしていたかどうかで決まります。
尚、失業保険を受給されてる間は扶養には入れませんのでご注意を。
尚、失業保険を受給されてる間は扶養には入れませんのでご注意を。
今まで働いていた会社をやめました。その際失業保険をもらうということを会社の人と話していたのですが、すぐに仕事が決まり失業保険をもらっていません。前の会社には訳があって仕事を始めたことを言えないんですが
失業保険をもらっていないことを前の会社にわかってしまうことはありますでしょうか。教えてください。
失業保険をもらっていないことを前の会社にわかってしまうことはありますでしょうか。教えてください。
わかってしまうことは、ほとんど無いと思います。
せっかく新しい仕事が決まったのに水を差すようで申し訳ないですが、以前の会社からもらった離職票は１年間は保管しておいて下さい。今の会社を万一辞めることになった時、合算で失業保険をもらえる場合があるのです。
１年過ぎてしまえば紛失してしまっても大丈夫です。
せっかく新しい仕事が決まったのに水を差すようで申し訳ないですが、以前の会社からもらった離職票は１年間は保管しておいて下さい。今の会社を万一辞めることになった時、合算で失業保険をもらえる場合があるのです。
１年過ぎてしまえば紛失してしまっても大丈夫です。
一週間で退職。。。
先週入社した会社を辞めようと思っています。この会社が私の前職になるのでしょうか？たとえば次の会社の面接の履歴書や失業保険をもらうベースになる金額はこの一週間だけの会社の給与がそれにあたるのか？ぜひ教えてください。入社、前日まで別の会社に七年間在籍してました。
先週入社した会社を辞めようと思っています。この会社が私の前職になるのでしょうか？たとえば次の会社の面接の履歴書や失業保険をもらうベースになる金額はこの一週間だけの会社の給与がそれにあたるのか？ぜひ教えてください。入社、前日まで別の会社に七年間在籍してました。
その期間は失業保険を受給する際の計算の対象にはなりません。今辞めて失業給付を受給する場合その前の会社の分で計算されます。１週間分の給与は１ヶ月ないので対象外です。
１週間だけでも雇用保険に加入していたのであれば履歴書に書いておいたほうが良いと思います。次の会社が雇用保険の手続きをする時にその会社で交付された雇用保険被保険者証を提出することになりますし、もし紛失したと言って提出しなかった場合職安で生年月日と名前で番号を調べます。その時にばれてしまいますので書いていなかった場合問題になるのでは？
１週間だけでも雇用保険に加入していたのであれば履歴書に書いておいたほうが良いと思います。次の会社が雇用保険の手続きをする時にその会社で交付された雇用保険被保険者証を提出することになりますし、もし紛失したと言って提出しなかった場合職安で生年月日と名前で番号を調べます。その時にばれてしまいますので書いていなかった場合問題になるのでは？
失業保険の給付資格について質問です
失業保険の給付資格について質問します。
私は、２３年４月～２４年３月まで、非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）。
１年間の採用期間だったので、任期満了で退職し、離職票をもらいました。
２４年４月～現在まで、別の事業所で非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）しています。
一応、半年更新の１年契約です。
もし、今年の９月末で契約が更新されなかった場合、失業保険の給付は受けられるのでしょうか？
失業保険の給付資格について質問します。
私は、２３年４月～２４年３月まで、非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）。
１年間の採用期間だったので、任期満了で退職し、離職票をもらいました。
２４年４月～現在まで、別の事業所で非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）しています。
一応、半年更新の１年契約です。
もし、今年の９月末で契約が更新されなかった場合、失業保険の給付は受けられるのでしょうか？
仰る期間にすべて、雇用保険に加入されているとして。
合算して、１年６ヶ月ですね。
２年間内で、１年以上の雇用保険加入期間が要件ですから(自己都合の場合)、大丈夫かと思いますよ。
合算して、１年６ヶ月ですね。
２年間内で、１年以上の雇用保険加入期間が要件ですから(自己都合の場合)、大丈夫かと思いますよ。
失業保険の待機期間と制限について
現在 試用期間で就職中ですが、長くは務められないと思い 自己退社を検討中です。
前職は契約期間満了の（会社都合）で退社して、離職票を提出前に、現在のところに採用となった次第です。
現在はまだ6ヶ月未満の為、この様な場合は、どういうふうに処理されるのでしょうか？
自己退社と会社都合では待機期間が異なるので 悩んでいます。
前職の離職から3ヶ月です。
お知恵をかしてください！
現在 試用期間で就職中ですが、長くは務められないと思い 自己退社を検討中です。
前職は契約期間満了の（会社都合）で退社して、離職票を提出前に、現在のところに採用となった次第です。
現在はまだ6ヶ月未満の為、この様な場合は、どういうふうに処理されるのでしょうか？
自己退社と会社都合では待機期間が異なるので 悩んでいます。
前職の離職から3ヶ月です。
お知恵をかしてください！
今の職場で雇用保険に加入したのなら、今回の離職が基準になります。
受給資格の判定は、今回の離職から過去2年間の被保険者期間によりますし、離職理由は今回の離職のものです。
※前回の離職後、職安で受給資格確認を受けていれば別でしたが。
受給資格の判定は、今回の離職から過去2年間の被保険者期間によりますし、離職理由は今回の離職のものです。
※前回の離職後、職安で受給資格確認を受けていれば別でしたが。
失業保険について質問です。
①17年6月から20年3月まで2年10ヶ月
②20年11月から21年2月まで3ヶ月
③21年2月から21年5月まで3ヶ月
上記の職歴があり、在職中は保険に加入していました。
今回、仕事が決まったので、失業保険の給付は申請はしませんが、もし、3年4年経った後、失業保険の申請をするとなったときは、①・②・③の期間すべて合算して給付金がもらえるのでしょうか？
※今までに失業保険の給付は受けてませんが、①の会社を辞めて1年以上経っているので、今後受ける時に反映されるのか不安になりましたので、どなたか教えてください。
①17年6月から20年3月まで2年10ヶ月
②20年11月から21年2月まで3ヶ月
③21年2月から21年5月まで3ヶ月
上記の職歴があり、在職中は保険に加入していました。
今回、仕事が決まったので、失業保険の給付は申請はしませんが、もし、3年4年経った後、失業保険の申請をするとなったときは、①・②・③の期間すべて合算して給付金がもらえるのでしょうか？
※今までに失業保険の給付は受けてませんが、①の会社を辞めて1年以上経っているので、今後受ける時に反映されるのか不安になりましたので、どなたか教えてください。
「合算して給付金がもらえる」の意味が分かりません。
加入していた期間が長いと基本手当の金額が上がる、という制度にはなっていません。
質問者は、加入期間が長いと、それが基本手当の何に反映されると思って質問したのでしょう？
加入していた期間が長いと基本手当の金額が上がる、という制度にはなっていません。
質問者は、加入期間が長いと、それが基本手当の何に反映されると思って質問したのでしょう？
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