もともと、正社員で受けた会社から、別の職種で（産休代理）契約社員の内定をいただき入社しました。契約社員と失業保険現在、契約社員で６月に契約終了の予定です。自己都合で辞め、新しい職場へ転職予定です。

半年ほどほぼ無職状態です。

どうも人生相談です。
今年の二月に、契約社員の仕事を辞めて転職したんですが転職先が当初聞いていた内容と全く違い、数週間で辞めてしまいました。

辞め
てから、失業保険に申し込み三ヶ月は待機期間で先月から支給されています。仕事探しながら、時々派遣にも行ってますが、一向に就職できません。

月々の支払いは借金やら親への生活費の支払いでかなりギリギリです。
借金は80万くらいで、僕の名義で親に貸してるのが半分と残りは僕のです。
失業保険はあと二ヶ月しかありません。就職はなんとかしたいですが、全然ダメです。今日も不動産関係を6社ほどハロワで紹介してもらい履歴書を郵便で出してきました。

まだ、諦めたくないですが精神的にも辛いです。最終的に就職ができなければ破産してやり直そうかとも考えてます。

お金欲しさ、勉強嫌いの為高卒です。今年22歳で、大学生なら四回生ですかね。高校出てから、一年はアルバイトしながら好きな事をする為に大阪に暮らしていました。しかし、安定した生活を望むようになり一度は地元で働き始めたのですが、契約社員で仕事のマンネリ化や新しい仕事をしたい気持ちから転職を希望しました。

にも関わらず、今は新しい仕事どころか二ヶ月先すら危うい状態です。

22歳だと、同じ世代でも今年大学を卒業する新卒が圧倒的に有利でしょうし、恐らく経験も少ない僕を正社員で雇ってくれる会社もないに等しいでしょう。

本当にお先真っ暗です。この歳にして人生詰んでいます。まあでも、楽しいこともしたし幸せなこともあったので今死んでも悔いはないです。

時々悲しくなって夜に大泣きしてることもありますが、なかなか事が進まず自分でも分かりません。

この先、どうすべきでしょうか？

同じ境遇の方、または経験をされた方良い知恵をお貸しください。

そして、今の僕をどう思うか意見でも良いので下さい。

よろしくお願いします。

わがまま、まさにゆとりな考えですね。あなたの都合に合うように仕事をしたいならば
まず、我慢、辛抱し経験を積まなければいけません。
幼少期、学生時代の家庭環境にも問題があったのは、
なんとなく解ります。可哀相に思いました。
とりあえず次回の仕事でも、バイトでも、我慢し、
仕事をやめる癖を治しましょう。その程度のお金で破産ですか、笑わせないで下さい。
破産し、どうやり直すのでしょうか、
今よりもっと転落するのでは。

失業保険について

雇用保険に加入している会社で15年支払いしています。自己都合で辞め、新しい職場へ転職予定です。

新しい会社の基本給が30000円となって、総支給額が200000です。
もし続かず新しい会社を早期退職した場合、雇用保険の支給額は30000円から換算されるのですか？総支給額からですか？

こんばんは。
雇用保険の基本手当の日額は、離職前6ヶ月間の賃金の総額（基本給を含めた給与の総支給額（賞与等3ヶ月を超える物は除く））を180で割り日額にします（賃金日額）。そして賃金日額の50%～80%（60歳～65歳は、45%～80%）が基本手当の日額になります。
この基本手当は、雇用保険の求職者給付（よく言われる失業保険）の金額で、職安（国）から4週間に1回、直前の28日の各日に支給されます。
また、基本給は会社からの給与（賃金）で、雇用保険の支給額を計算するために用います。

失業保険について教えてください
２０１０年の９月から２０１１年８月まで１１ヶ月契約社員として働きました

１１ヶ月間失業保険のやつに入っていたはずです

条件を見ると２年間で１２ヶ月の加入みたいな感じだったのですが
今回の場合ですと２０１２年８月までにもう一ヶ月間働いてやめたとしたら
受給資格を得るということであっていますか？

詳しくわかっていないのでわかる方いたらお願いいたします

９月１日に「雇用保険の被保険者になり、８月３１日に雇用保険の被保険者から外れた、ということなら、今現在では受給要件としての被保険者期間は１１か月であろうと思われます。最低でも上記の条件でなければ１１か月を満たしていない可能性もあります。
また、上記の条件を満たしていたとしても、賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ない月は受給要件の被保険者期間には算定されません。

１１か月あれば、８月末時点で、雇用保険の被保険者期間を満たさなければいけません。８月までではなく、７月末までに就職をして、当初から雇用保険の被保険者になり、賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あるという条件を満たさなければ、ただ就職をして雇用保険の被保険者になっただけでは受給要件を満たしません。

失業保険期間中のバイトや派遣について自己都合なので3ヶ月待機あり
待機満了日が25年11月13日
給付制限開始日 11月14日
給付制限終了日 2月12日

雇用保険支給開始日 2月13日
受給期間満了 10月です

仕事がなかなか見つからないので短期で派遣でバイトしようと思います。
2月開始です。週3~４の朝から18時までです。4月までのお仕事です。

就職したとみなされるのでしょうか？

こういった類の相談がたまにあるけど、何を悩んでいるのでしょうか？

就職したとみなされず給付金も満額ちゃんともらいたい？
それってずるくないですか？

こんなところに書いてないで当該ハローワークにいって事実を告げてどうするのか相談するのが
本筋だと思うのですが。

何をするにしてもそうだけど「見つからなかったら」という考え方はやめたほうがいいと思います。

契約社員と失業保険
現在、契約社員で６月に契約終了の予定です。

もともと、正社員で受けた会社から、別の職種で（産休代理）契約社員の内定をいただき入社しました。産休の人が戻ってくる前に、今後について話し合うと言われました。契約更新するかもしれないし、他の職種で正社員にするかもと、曖昧言われました。

で、最近上司が変わり契約更新の可能性は低いと言われました。（前の上司には、契約更新を希望と伝えてあります）

この場合、６月いっぱいで契約満了のため退職→手続き→１ヵ月後に失業保険支給となりますか？？

また、失業保険とはいくらくらい貰えるのでしょうか？簡単な計算方法も教えてください。

いつから働きだしましたか？
雇用保険の被保険者期間は通算何ヶ月になりますか？
元々の契約によりますが、会社側が契約の更新をしないことを明らかにしている場合には、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば、特定受給資格者として認定され、雇用保険受給手続き後、約１ヶ月で手当の支給が始まります。
雇用保険が支給される期間は、退職理由・年齢・被保険者期間で最低９０日～最高３６０日まであります。
基本手当は２８日ごとに認定日があり、２８日分×基本手当日額が支給されます。

雇用保険は基本手当日額を離職前６ヶ月間の賃金合計（除く賞与等）から求めます。
まず貴方の賃金日額ですが、６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝W・・・これが賃金日額になります。
基本手当日額は、（－３Ｗ×Ｗ＋７３２４０×Ｗ）÷７６４００の式で計算します。
Ｗ＝賃金日額

失業保険の給付と国民健康保険について教えて下さい。
現在は夫の扶養に入っている専業主婦です。
今年の1月末で退職をし、失業保険給付の手続きはまだしていません。
失業保険給付中は、扶養から外れて国民健康保険に入らなければいけないそうですが、
国民健康保険料って前年度の所得で決まるんですよね？
ということは、私の状況だと今すぐ給付手続きをするよりも、
今年いっぱい仕事をしないで来年に手続きをするほうが、
国民健康保険の金額が安く済むって事ですか？

初歩的な質問ですみません。ご回答を宜しくお願いします。

雇用保険は退職後１年間しか有効ではありません。よってハローワークで手続きをしないともらわないうちに失効します。
自己都合退社の場合は手続き後３ヶ月の給付停止期間があります。