今、就職活動をしていますが、年齢や職種でなかなか再就職先が見つからず失業保険では生活していけません。今日いきなり会社都合で来月いっぱいでリストラになりました。年収・勤務地・残業などの諸条件の希望や、ご自身の資格やキャリアなどによって大きく変わると思います。

退職して離職票が届いてハローワークに行くのですが、失業保険の計算に使う退職から６ヶ月分までの給与総支給額で、
退職月前の５ヶ月分はちゃんと残業代や交通費やその他の手当てが含まれた給与総支給額が記載されているのですが、最後の１ヶ月分だけ残業代などが含まれずにその月の基本給のみで記載されているんですが、これは普通な事なんでしょうか？

ネットで調べてみたりしても、基本給に残業代や手当てが含まれた給与総支給額６ヶ月分で計算と見たのですが…

最後の月でも総支給額で記入する物です。しかし、離職票を作製する場合、必ずハロワの担当者が給与台帳や出勤簿を確認するはずなんですが。ハロワに行くときに給与明細など総支給のわかるものを持参して聞いてみて下さい。納得がいくまで確認の書類にサインはしないようにしてください。

失業保険の呼び出し日について教えてください。今年の9月末で2年勤めた会社を退職しました。
2月に入籍して、3月に結婚式の予定で2月には他府県へ引越しします。
こちらでまだハローワークに行ってないんですが、2月の入籍後すぐに嫁ぎ先のハローワークで手続きしようと思ってます。
7日間の待機後4週間ごとに呼び出しがあるそうですが、単純に最初に行った日の7日後からの4週間毎になるんでしょうか？
3月の末に新婚旅行に行くのでその期間に呼び出し日が重ならないようにしたいんですけど。
日をずらしてもらうこととかできるんでしょうか？

病気や妊娠など以外は認められません。

自己都合で辞めた場合は、７日のあと３ヵ月後から認定されます。
会社都合なら、７日のあと４週間ごとに認定されます。実際の認定日は少しずれることがあります。

パートを探している主婦ですが・・・。
2ヶ月前にパート先の建築会社が倒産、失業してしまいました。
現在失業保険を頂きながら次のパート先を探していますが、今のところ5連敗で、かなりへこんでいます。
前職も事務職だったので、できれば事務職でと考えています。
たいした資格ではありませんが、宅建とFPを持っていて、前職はそれを活かしたお仕事でした。
子供が二人おりますので、時間的には制約がありますし、年齢も38歳と厳しいものだと思います。
前職も前々職も苦労することなくすぐ決まったのので、今回の5連敗で少しあった自信も粉々になってしまいました。
年齢のせいなのか、それとも自分自身になにか問題があるのか、スキルがたりないのか、自分自身が否定されたようで毎日ぐるぐるぐるぐる悩んでしまいます。
もちろん、運や縁もあるとは思うのですが・・・。
働いている友人はほとんどいませんし、主人は無理して働かなくてもいいという考えの人なので相談できる人もいません。
同じような経験をされた方がいらっしゃったら一言アドバイスいただけたら少し前向きになれそうです。
よろしくお願いします。

5年前に前職を辞めて、失業保険をメッイッパイもらいながらハローワークでの職業訓練学校へも3ケ月通いました。
貴方と同様事務職でしたので次も同じように考えておりました。
前職を辞めた当初は残業も惜しまず、男性と対等にしていたと思っていましたし、回りもお世辞とは言え、「君なら直ぐに仕事が見つかるよ」とも言ってくれてましたが・・・・なかなか就職できませんでした。（10回ぐらい迄は数えてましたがそれ以上 (T T)
面接で良い感じ、と思ったら「残念ですが・・・」と言う、悲しいお知らせの連続でしたネ。
年を言うなら自分の方が上です。資格も簿記の資格ぐらいと、少々のPC扱いで後は長年の実務の経験しかありませんでした。
就活の途中で自分をとりまく環境の変化でフルタイム希望がフルタイム出来なくなり、採用条件がもっと狭くなってしまいましたが、新聞の折込の求人のチラシ、ハローワークで検索と、諦めずに探しておりましたら、3年前に今の会社へ応募したところ運よく採用になりました。

幸いにも周りは自分の年齢を推し量って「焦る事無く気長に探せばよい」と、理解してくれた事と自分も何回か場数を踏めば開き直ってﾀﾞﾒもとでアタックできた事です。ただし、こちらの最低条件は守りましたが。
中途半端なところで妥協する事はこれから長く勤める気持ちならやめることです。

貴方もご主人が無理しなくても・・・と理解（？）あるような環境なので焦らず妥協せずそして強く---今後ももっともっと、連敗を重ねるかもしれません---、
就活に頑張ってください。 (^0^)/~~

失業保険について質問です。今日いきなり会社都合で来月いっぱいでリストラになりました。自ら辞めようとしていたのですが、いきなりでショックでした。

そこで失業保険について質問なのですが、去年の7月1日に就職して週休2日制で暦通り祝日休みです。無遅刻無欠勤でした。一年未満なのですが失業保険は出るのでしょうか？経営悪化による会社都合です。

私の給料は基本給が21500円、住宅手当て7500円、通勤手当て8820円で支払い合計が231320円です。手取りは199593円です。
失業保険がもらえるとしたらどういった計算になるのでしょうか。

いきなりで本当にショックです。3ヶ月後前くらいに言ってくれればまだ気分的に楽なのに。みなさん回答のほうすみませんがよろしくお願いいたします。

過去６ヶ月、同様のお給料だったとしますと
賃金日額は２３１３２０÷３０≒７７１０
あなたが６０歳未満ですと失業手当の日額はおおよそ５０００円になります
１年未満なので受給日数は９０日ですから総額で４５万ぐらいですね

自らやめようとしていたのであればラッキーだったのではないでしょうか
自己都合なら１年たっていないので１円ももらえないところでした。（今後すぐ就職するなら通算できますが。）

正社員で働くか、派遣で働くか悩んでいます。

１０月末に解雇され、バツいちで子供が２人います。
去年中古のマンションを買いました。

今、就職活動をしていますが、年齢や職種でなかなか再就職先が見つからず
失業保険では生活していけません。少ないながらも貯金はありますがこれは子供たちの学費のために使いたくありません。

上の子が来年には、高校生さらに次の年には下の子が中学生になります。

元夫からの養育費は月に２万円ほど、児童扶養手当が月にすると３万円ほどです。

マンションのローンと駐車場、共益費をあわせると月６万円かかり、子供の塾代や生活費は月に８万円ほどです。

マンションを売り実家に戻ることも考えていますが、交通の便がよく子供たちにそれぞれ部屋もあり、今売って残りのローンを払ってもおつりはでないと思われます。

マンションを買うときに頭金を母親に出してもらっているので、そのことを考えると申し訳なくて・・・

派遣社員での仕事は、すぐにありますがやはり契約が切れたときのことやボーナスがないことを契約期間は就職活動ができなくなることを考えるとためらってしまいます。正社員での仕事は今まで４社面接に行きましたが、不採用でした。今２社に履歴書を送っています。

このまま正社員としての就職活動をつづけた方がいいのか、派遣ですぐに仕事をした方がいいのか？

どうすればいいでしょうか？正直マンションは売りたくありません。

私なら派遣で仕事をしながら正社員の転職活動をします。
とはいえ、貯蓄の額にもよりますので余裕があるのでしたら正社員を優先して
探します。

あとは、その正社員としての条件にもよります。
年収・勤務地・残業などの諸条件の希望や、ご自身の資格やキャリアなどに
よって大きく変わると思います。

失業保険について
職場に現在６４歳（８月で６５歳）の人がいます。
６５歳で会社を辞めると失業保険が一時金しかもらえないので、６４歳の内に会社都合で退職したいとのことです。
２０年以上勤めてこられたので会社都合で２４０日支給されるのが、自己都合だと１５０日になってしまいます。
そこで、会社都合（給料が高いので経営が苦しい為などの理由で退職勧奨した）とかで職安に申請する場合、後で職安から調査されたり、いろいろ聞かれたりなどはあるのでしょうか？
調べてもよくわからないのでよろしくお願いいたします。

（１、給料が高いので経営が苦しい為などの理由で退職勧奨した、）②年齢的に能力が落ちたので退職勧奨した、
などでいかがでしょう。

ただ①の場合、ご本人のお給料も多少減給されるとか、他の社員さんにもお給料の減額等の処遇がないと認めてもらえない可能性が残るかと思います。
(彼にだけ経営難のしわ寄せを押しつけたと受け取られかねません）

②ではかれのブライドが多少傷つくことも考えられますがご本人が実質２４０日を希望されておられますので、確実に会社都合になれる方が良いかと思われます。

②の場合には確実に調査はないと思います。