今失業保険を貰っている状況なんですが、もうすぐ期間が終わってしまいます。
この不景気で再就職も決まりません。


そこで質問なんですが失業保険は延長出来るのですか？
また職業訓練に行けばお金を貰える資格は有るのですか？

失業給付延長ッてあるはずですよ。
面接に行ったけど、落とされた。
書類選考で落とされた等の経緯があれば、６０日延長されるはずです。
上の方がおっしゃるような概要が細かい説明ですね、、、、
上記の説明分通りの内容で、尚且つ、自分が説明したように面接に行ったけど落とされた、書類選考で落とされたなどで給付延長がされるようです。

雇用保険、雇用契約書について教えてください
2年8ヶ月現在の事業所でパート勤務しております。
週5日、5時間勤務です。
採用時に試用期間があったわけでもないのに今まで雇用保険未加入でした。
こちら側から問い合わせてようやく加入することとなり、遡って19年度分から加入するようにすると言われました。
雇用契約書もない状態でしたので事業所のほうが現在作成しています。
（ハローワークから指導を受けたとのことでした）

このまま契約してパートを続けても特に差し障りとかはないのでしょうか？
失業保険などはどうなるのでしょうか？

無知なのは承知で恥ずかしながら質問させていただきます。
詳しくご存知の方、よろしくお願いいたします。

さかのぼって加入することを「遡及加入」（そきゅうかにゅう）といいますが、
その場合は２年までしかさかのぼれません。
ですから、雇用保険が８か月分未加入のままになってしまいます。

会社がお役所に指導をされたいい機会ですから、
本来もらうべきであった「条件明示書」を受け取って、雇用条件を確認し、
きちんと雇用契約も結びましょう。

ところで、ちゃんと有給休暇ありますか？
パートといえども採用から６ヶ月間、所定の8割以上を良好に勤務すれば
有給休暇の権利が発生しますよ。
「比例付与」ですので、あなたの場合、５時間が１日として休暇が取れます！

休暇がちゃんともらえてるようであれば・・・
単に手続きにだらしが無いだけで社員をこき使おうという会社じゃなさそうですから
お仕事を続けられても大丈夫だと思いますよ。

妊娠中の失業保険について質問させてください。
2月に会社都合で退職し、それ以来失業保険をもらっています。期間は90日です。5月10日が3回目の認定日で、6月7日が最後の認定日になるのですが、妊娠していることがわかり現在5カ月です。
ですが、何かとお金がかかるので、なんとかギリギリまで働きたいと思っています。1回でも面接や履歴書を送って求職活動している履歴があれば、60日延長して失業保険がもらえるみたいなのですが、妊娠していてももらえますか？
教えてください。

qqqvbn1818さん の回答内容は他の県のはハローーワークではほとんど認められない場合もあります。
現実、私は茨城県のあるハローワークで受給中ですがほとんど該当しません。自治体によってかなり差があるようですから確認が必要です。

ご質問ですが、ギリギリまで働きたいと言うのはどういった意味でしょうか。失業保険をもらいながら働いていると言うことですか？それとも受給期間９０日が終わっても出産ギリギリまで働きたいと言う意味ですか？
いずれにしても期間延長と言う意味を勘違いされています。受給期間延長と言うのはもらえる期間という意味で、通常は離職した翌日から１年間ですが、妊娠や出産、育児などで職業に就くことが出来ない場合にプラス３年間期間を延長できるというもので９０日支給を１２０日とか１５０日とかに増加できるものではありません。もらえる日にちはあくまでも９０日です。

失業保険の認定日について質問です。
数年前に認定日に求職活動の有無を聞かれたり記載欄に記入するときは「ハローワークで仕事を探した」「求人票をみた」などでよかったのですが、今もでしょうか？
噂で面接を受けた実績がないとダメだと聞いたのですが・・・。
よろしくおねがいします。

大丈夫ですよ。「求人検索機で閲覧」を規定回数すれば認定されます。
面接を受けないと・・・というのはガセでしょう。
私も最近まで認定を受けていたので。

雇用保険に関してです。派遣社員で事業もやってますが、このたび派遣をやめるにあたり雇用保険の手続きがなされてないのにきづきました。さかのぼって払えるのでしょうか？そして事業主であっても失業保険もらえる？
厳密にいえば事業主といっても、自分が代表で会社が存在しているだけです。

雇用保険の失業給付が受けられない例として「自分で事業をしている（または始めた）」とあります。
始めたばかりだと収入は当然ゼロですから、収益の有無が問題ではないようですが……
一度、ハローワークでご確認下さい。

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